做好“533人才工程”组织工作,加大人才引进的力度,依托“533人才工程”院长、书记项目,着重开展青年教师沙龙、教师科研教学团队和课程群建设,进一步稳定青年教师队伍,优化教师年龄、学历和学缘结构;根据学科专业定位与特色发展需要,有针对性地支持和引导教师在职进修与培训,鼓励教师到国内外知名大学、研究机构攻读具有行业背景和学科特色的博士、博士后,重点打造骨干教师队伍,造就拔尖人才,形成一支实力雄厚、结构合理、富有创新能力和协作精神的师资队伍。

1、加强组织,多形式推进人才引进和人才项目申报工作

采用多种形式,积极做好“533”人才工程,注重学科方向、学缘结构等设计,全面推进人才引进工作,签约博士60人,目前报到且在职30人,其中有海外经历的12人

积极申报各类人才项目,获国务院特殊津贴1人(通过省评),江苏省“外专百人”1人,特聘教授1人,“333”工程第三层次培养对象5人,“青蓝工程”中青年学术带头人1人、青年骨干教师2人,“六大人才高峰”4人(其中B类1人-学校首次),科技副总14人,产业教授4人;获江苏省“六大人才高峰创新团队”1个(学校首次)、“青蓝工程”优秀教学团队1个完成中船重工外专人才计划项目1项,结题中船重工外专引智项目1项,申报加拿大国际地区合作与人才培养项目1项。

2政策支持,多途径做好职称晋升和柔性引进工作

6人晋升教授,21人晋升副教授,4人晋升高级实验师;合理规划各类经费,加大资助教师海外研修、学术交流、行业背景培养等力度,资助教师出国进修17人,19名教师攻读博士后/博士。将科研团队建设与教师的“教研科研”业绩考核、职称评审、项目申报等结合,鼓励成果建设,出台了一系列论文、专著、项目、学科建设等方面的奖励措施。

新增双聘院士1人(杨德森),柔性引进中国科学院院士1人(吴宏鑫);新增船舶与海洋工程水声方向博士生导师3人;当选中国电工技术学会理事1人;当选教育部自动化教指委区域协作委员1人。

3、关怀到位,多层面做好青年教师后续培养工作

依托青年教师沙龙,举办“工程认证背景下青年教师如何加强教学规范”的教学沙龙;组织7名新进教师参加2017年新教师教学能力培训,全部合格;“青年教师课堂教学质量再提高”工程取得显著成绩,邀请学校督导组资深专家董师润教授等对学院青年教师进行现场指导,3名青年教师参加校青年教师讲课比赛,其中2名教师获二等奖组织青年教师博士团到中远川崎船舶工程有限公司、通富微电子股份有限公司、大全集团、无锡赛思亿公司、蓝海华腾等多家单位考察交流。